もともとは保育士系の短大を卒業し、４年間ほど保育士として働いていました。その後、１年ほど海外に滞在するなど、少し自由な時間を過ごしたのち、転職先として選んだのがコルギ（骨気）サロンでした。
　実は、保育士時代から一人の利用者としてコルギサロンに通っていたんです。丸顔がずっとコンプレックスだったのですが、通い始めてから「痩せた？」と周囲に言われるようになって。体重は変わっていないのに、顔の印象がすっきりしたのが本当に嬉しくて、「こういう仕事っていいな」と思うようになりました。
　それに私はかなりズボラな性格で（笑）。「美容の仕事に就いていれば、年齢を重ねても“綺麗でいよう”って思い続けられるんじゃないか」という気持ちもどこかにあって。転職するならコルギしかない、と決めて、コルギサロンに絞って就職先を探しました。入社して１年ほどで店長のような立場になり、施術よりもスタッフの指導や教育に関わることが増えていきました。

　結婚・妊娠を経て、２人の子どもを続けて出産し、育休に入っていた頃のことです。復帰するかどうかを考えていたタイミングで、ある店舗のオーナーさんから「お店を手放したい」という話をいただきました。 ちょうど３人目の出産をどうしようかと考えていた時期でもありました。育休の給付金の条件などもあって、働き方をどうするか悩んでいた時期でした。
　そこで、「スタッフもそのまま引き継ぐ形でお店を引き取る」という決断をしました。自分がずっと店に立たなくても、スタッフを育てながら、お店を回していける形なら、子育てと両立しながら収入も確保できる。そう考えたのがきっかけです。
　さらに、３人目を妊娠中、フランチャイズ本部から「美容整体の新しい業態をやってみないか」という話も出ました。出産後は夫が育休を取る予定だったこともあり、「このタイミングならもう１店舗挑戦できるかもしれない」と決断できました。現在の店舗をオープンし、ちょうど１年が経ちました。

　実は、開業そのものはそれほど大変ではありませんでした。物件や資金のこと、本部との話も比較的スムーズに進みました。
　本当に大変だったのは「求人」です。１店舗目も２店舗目も、一緒に働いてくれるスタッフが最初から決まっていたため、求人を出した経験がありませんでした。でも、２店舗目のスタッフがやむを得ない事情で退職することになり、初めて本格的に採用活動をすることに。 「求人って、こんなに大変なんだ…」と、そこで初めて思い知らされました。エステティシャンになりたい人は多くても、「美容整体師になりたい」という人はまだ少ない。そもそも応募が少なく、その中から「この人」と思える人に出会うのは本当に大変でした。 正直、「もう子どもを保育園に預けて、自分が現場に戻った方がいいのかな」と思ったこともあります。でもそれは、最初に思い描いていた働き方とは違う。その葛藤の時期が、いちばん心がざわざわしていたかもしれません。

　現在、この店舗はスタッフ２名体制。私自身は、現場に立つことはほとんどなく、広告や運営管理など、裏方の仕事を中心に、主に自宅でできる業務を担当しています。 店舗運営で大切にしているのは、とにかく「人」です。 「うまくいっているな」と感じるのは、決まってスタッフが楽しそうに働いている時です。だから、数字や売上ばかりを追わせないようにしています。もちろん売上は大切ですが、それは「お客さまに喜んでもらった結果としてついてくるもの」。そういう話をしながら、モチベーションを保てるように心がけています。 ノルマで縛るのではなく、「頑張った分だけ、ちゃんと返ってくる」仕組みで、楽しく働いてもらう。それが一番、結果的にお店もうまく回ると感じています。 １店舗目はすでにスタッフに完全に任せられる状態で、月に一度顔を出す程度です。こちらの店舗は、まだ新しいスタッフが入って３か月ほどなので、１～２週間に一度は顔を出して、コミュニケーションを取るようにしています。

　この店舗は３部屋あり、最大３ベッドまで置けるのですが、今は２ベッド稼働にとどまっています。まずはスタッフを増やして、「予約が取れないお店」にすることが目標です。１店舗目はすでにそんな状態なので、ここも同じレベルまで持っていきたいです。稼働率100％が当面の目標です。
　そこまでいったら、また次の店舗も…と、少しずつ拡大していけたらと考えています。

　時間を自由に使えるという点が本当に大きいです。たとえば職場に気を遣いながら休むとか、有給の残りの日数を気にするとか、そういうストレスが一切ありません。特に私のように子どもが小さい人ほど、検討してみてもいいと思います。 仕事も子育ても、どっちも諦めたくない人には、すごくいい働き方だと思っています。