当協会は令和３年１月６日、SDGs宣言を行いました。
「SDGs未来都市」名古屋の発展のため、SDGs（持続可能な開発目標）推進にかかる様々な取り組みを行っています。
取組方針は、こちらをご覧ください。
取組内容一覧は、こちらをご覧ください。
ピンクリボンは乳がん啓発活動を表す世界共通のシンボルマークです。
当協会は名古屋ピンクリボンフェスタオフィシャルサポーターとして各種啓発活動に協力しています。
当協会では、「認知症に理解の深いまちづくり」の実現に向け、「認知症サポーター養成講座」の受講を通じ認知症サポーターの育成を継続的に行い、役職員が認知症を「じぶんごと」として捉え、認知症の方などを支える地域づくりに取り組んでまいります。
当協会では毎年、地域の大学によるビジネスプランコンテストに協賛しており、「名古屋市信用保証協会賞」を贈呈しています。
今後も大学等との連携を重ねながら地域貢献の一助となるよう活動していきます。
当協会は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を法適用に先立ち策定するとともに、次世代法に基づく第４次一般事業主行動計画を統合し 、「名古屋市信用保証協会の女性活躍・子育て支援プログラムを策定することで、中長期的視点に立ち協会を挙げて 、女性職員の活躍と次世代育成支援を一体的に推進します。
（プログラムは情報公開のページ内に掲載しています。）
当協会は名古屋市が実施する『自己宣言型緑化プログラム「TEAM GREEN」なごや 』の「TEAM GREEN PARTNER 」となっています。
TEAM GREEN なごやの基本理念①緑を取り入れます②緑を育てます③緑を守ります④緑を伝えます に賛同し、緑のまちづくりへの取り組みに協力してまいります。
当協会は株式会社ワーク・ライフバランスが主催する「男性育休１００％宣言」に賛同表明しています。
職場だけでなく、家庭や地域においても、すべての職員がいきいきと活躍できるよう、職員の仕事と生活の両立を応援しながら、率先して働き方を改革し、組織としての成果も挙げていく職場づくりに取り組んでいます。
当協会は企業全体で健康づくりに取り組むことを宣言する「健康企業宣言」を行い、健康優良企業「銀の認定」を取得しています。
当協会では、活気ある職場と役職員の健康づくりのため、職場環境の整備等を進めています。
今後もすべての役職員が心身ともに健康で幸せを実感できる「健康・幸せ経営」を目指してまいります。
当協会は地域の健康問題に即した取組みや日本健康会議が進める健康増進の取組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人の証である「健康経営優良法人」の認定を全国の信用保証協会に先駆けて取得しています。
今後もすべての役職員が心身ともに健康で幸せを実感できる、活気と働きがいのある職場づくりを推進していきます。
健康経営戦略マップはこちら
SDGs型特定社債保証「SDGs社債」
詳細はこちら
SDGs推進保証なごや「SDGs推進」
詳細はこちら
名古屋市融資制度保証 経営強化支援資金 大口資金「マル強化」
令和４年４月１日よりSDGsに取組むかたに金利の優遇等があります。
詳細はこちら（リーフレット）
名古屋市融資制度保証 環境保全・省エネルギー設備資金「マル害」
詳細はこちら（リーフレット）
※上記保証制度は、カーボンニュートラルにも対応しています。
令和３年５月１２日、名古屋市において「名古屋市SDGs推進プラットフォーム」が創設されました。東京海上日動火災保険株式会社および当協会は、同プラットフォームの運営に連携パートナーとして協力してまいります。 また、同日に覚書の締結式が行われました。詳細についてはこちらをご覧ください。
※名古屋市SDGs推進プラットフォームとは、「持続可能な開発目標（SDGs）」の取組みの一層の推進に向け、名古屋市と企業・団体・大学等の連携強化を図るとともに、企業等の相互交流や情報交換を促すことを目的として設置されたプラットフォームです。
名古屋市では名古屋市SDGs推進プラットフォームの会員を募集しています。詳細についてはリーフレットをご覧ください。
